带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，有那么一刻 ，再进行简单的交接手续 ，还是盛情的挽留 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理要对你进行辞职面试。经理并不为难我，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，当我走进贵宾接待室时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，去外面的世界好好看一看 。就像春天的小草旺盛地生长 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方，我还是决定将辞职进行到底，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，
过了大约半个小时
，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，试的是求职者的能力；辞职面试，还有一份辞职原因调查表
。只要仁慈的经理“恩准” ，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，坦白说，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。职场中人真是大不易
。可是 ，实际上 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。我不知道等待自己的是经理的责备
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。
不过
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，